OS CÂMARAS BOYS E GRILS

As câmaras municipais são as maiores agências de emprego do País.

A integração de boys partidários nos quadros de pessoal das câmaras e empresas municipais é regra e, com a aproximação da data das eleições autárquicas, adivinha-se um despautério de admissões e nomeações em catadupa. 

Esta situação é particularmente expressiva no que diz respeito aos dirigentes que, nas juventudes partidárias, organizam as campanhas eleitorais e arregimentam votos. 

Uma vez instalados nos seus tachos, continuam por norma a trabalhar ao serviço dos partidos, mas remunerados à custa dos municípios. 

Ao longo dos últimos anos, este fenómeno agravou-se de tal forma que algumas empresas municipais mais parecem sedes partidárias dissimuladas.

Contudo, é nos municípios mais pequenos, alguns com apenas quatro ou cinco mil eleitores, que este problema se torna ainda mais grave e dramático no plano social. 

Nesses municípios, a obtenção de um qualquer emprego, ou a promoção numa função, depende quase exclusivamente do presidente de câmara local. 

Isto porque o maior empregador no concelho é a câmara; 

o segundo maior é, por regra, a misericórdia local ou alguma instituição de solidariedade, que actua em conúbio com o poder autárquico. 

Segue-se-lhes a administração central descentralizada, de forte dependência política, ou eventualmente uma empresa de média dimensão… amiga da câmara. 

Com esta estrutura de emprego, só o presidente de câmara e os caciques que dele dependem conseguem atribuir empregos que, em regra, beneficiam afilhados e familiares do presidente, os militantes do partido e os apaniguados das redes clientelares.

Claro que a sua selecção raramente resulta do seu currículo ou das suas competências.

Estas práticas reiteradas, nomeadamente nos pequenos concelhos do interior, consolidam, na maioria do território nacional, a ideia de que o estudo, a formação e o esforço de nada adiantam. 

Fazem vingar a tese de que a qualidade do desempenho é irrelevante para ocupar um qualquer cargo. 

A qualidade não constitui critério de escolha de colaboradores, ou de progressão nas carreiras. 

A estrutura de recursos humanos está invertida. 

O profissionalismo foi dizimado pelo clientelismo. 

Paulo Morais